W artykule omówiono zasady dotyczące wynagrodzenia chorobowego dla pracowników niezdolnych do pracy. Wyjaśniono, jak długo pracodawca jest zobowiązany wypłacać to świadczenie oraz kiedy ZUS zaczyna odpowiadać za wypłatę zasiłku chorobowego. Czytelnicy dowiedzą się, jakie przepisy regulują te sprawy oraz jakie przysługują im prawa w razie choroby.
Jakie są zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę?
Pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia chorobowego dla pracowników poniżej 50. roku życia przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Zwykle stanowi ono 80% podstawy wynagrodzenia. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie, na przykład w przypadku wypadku w pracy lub choroby w czasie ciąży. Świadczenie to wypłacane jest na podstawie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego niezdolność do pracy.
Dla osób powyżej 50. roku życia, pracodawca pokrywa wynagrodzenie chorobowe tylko przez 14 dni choroby. Po upływie tego czasu, zasiłek chorobowy wypłaca inny podmiot, najczęściej Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji absencji chorobowej oraz weryfikacji zasadności zwolnień lekarskich. Wszystkie te kwestie regulowane są przez przepisy Kodeksu pracy.
Wynagrodzenie chorobowe – ile dni pokrywa pracodawca?
Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, osoby poniżej 50. roku życia otrzymują od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe, które stanowi 80% podstawy wymiaru. Jeżeli jednak przyczyną absencji jest wypadek w pracy lub ciąża, pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie. W przypadku pracowników powyżej pięćdziesiątego roku życia, ten okres skraca się do 14 dni.
Kiedy ZUS przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego?
ZUS zaczyna wypłacać zasiłek chorobowy od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym dla osób, które nie ukończyły 50 lat. W tym czasie pracodawca ponosi koszt wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze 33 dni. Natomiast dla pracowników starszych, czyli tych po pięćdziesiątce, ZUS przejmuje wypłatę już po dwóch tygodniach. Maksymalny czas pobierania zasiłku to 182 dni, chyba że niezdolność jest spowodowana ciążą lub gruźlicą, co może przedłużyć ten okres.
Po planowanych na 2024 rok zmianach, ZUS zacznie wypłacać świadczenie od pierwszego dnia zwolnienia. Kluczowe jest dostarczenie e-ZLA, czyli elektronicznego zaświadczenia lekarskiego, które potwierdza brak zdolności do pracy. Cały ten proces jest regulowany przez Kodeks pracy oraz przepisy dotyczące ubezpieczenia chorobowego.
Wojciech Kieszkowski, jestem doradcą podatkowym, który pracował już w wielu największych firmach doradczych w Polsce i na świecie. Mam ogromne doświadczenie w doradztwie podatkowym i świecie finansów. Zapragnąłem dzielić się nim z Wami na moim własnym, prywatnym blogu.
