Umowa zlecenie na czas nieokreślony często wywołuje wiele wątpliwości. Warto zrozumieć, co to oznacza i jakie wymagania należy spełnić, by ją podpisać. Przyjrzymy się również zasadom wypowiadania tego rodzaju umowy. Odkryjesz, czy jest możliwość zawarcia umowy zlecenie bez określonego terminu końcowego oraz jakie niesie to za sobą skutki prawne.
Czym jest umowa zlecenie na czas nieokreślony
Umowa zlecenie na czas nieokreślony jest formą kontraktu cywilnoprawnego, o którym mówi Kodeks cywilny. Charakteryzuje się dużą swobodą w organizacji pracy. W przeciwieństwie do umów o pracę, nie wymaga ustalania konkretnego miejsca czy godzin realizacji zlecenia. Może być zawarta na czas nieokreślony, co oznacza, że nie ma wyznaczonego terminu zakończenia współpracy.
Osoba przyjmująca zlecenie ma pełną dowolność w realizacji zadania i może powierzyć je innej osobie. Nie ma jednak prawa do świadczeń pracowniczych, takich jak urlopy. Dodatkowo, po zakończeniu umowy nie jest konieczne wystawienie świadectwa pracy. Dla przedsiębiorców taka forma zatrudnienia jest atrakcyjna, ponieważ nie podlega przepisom prawa pracy. Ważne jest jednak, aby przestrzegać zasad dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne.
Warunki zawarcia umowy zlecenie na czas nieokreślony
Aby zawrzeć umowę zlecenie na czas nieokreślony, należy spełnić kilka istotnych wymogów. Przede wszystkim, dokument musi być sporządzony na piśmie i podpisany przez obie strony, co zapewnia jego ważność. Minimalna stawka godzinowa, którą musi otrzymać zleceniobiorca, wynosi 30,50 zł brutto. Zleceniodawca jest zobowiązany zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych i opłacać składki ZUS, chyba że zleceniobiorca jest studentem poniżej 26 roku życia.
Umowa zlecenie na czas nieokreślony oferuje znaczną swobodę w ustalaniu warunków współpracy. Nie wymaga określenia miejsca ani godzin pracy, co odróżnia ją od umowy o pracę. Zleceniobiorca ma możliwość realizacji zadań według własnego uznania, bez stałego nadzoru ze strony zleceniodawcy. Umowa ta nie przyznaje prawa do płatnych urlopów ani innych świadczeń pracowniczych. Kluczowe jest, aby uniknąć, by umowa zlecenie nabierała charakteru umowy o pracę, co oznacza unikanie ścisłego nadzoru w określonych godzinach i lokalizacjach.
Z perspektywy przedsiębiorców, umowa zlecenie na czas nieokreślony jest korzystna, gdyż nie jest objęta przepisami prawa pracy. Zapewnia to większą elastyczność w zarządzaniu zespołem.
Wypowiedzenie umowy zlecenie na czas nieokreślony
Umowę zlecenie zawartą na czas nieokreślony można zakończyć w dowolnym momencie, nie podając przyczyny. Zgodnie z art. 746 § 1 Kodeksu cywilnego, wypowiedzenie nie wymaga uzasadnienia i jest skuteczne od razu. Nie obowiązują tutaj okresy wypowiedzenia, co pozwala na natychmiastowe zakończenie umowy. Istotne jest, aby wypowiedzenie było sporządzone w sposób umożliwiający drugiej stronie łatwe zapoznanie się z jego treścią, najlepiej pisemnie, podobnie jak sama umowa.
W przypadku, gdy zlecenie jest odpłatne:
- zleceniodawca ma obowiązek zwrócić zleceniobiorcy poniesione koszty związane z realizacją zlecenia,
- zleceniodawca musi zapłacić za dotychczas wykonaną pracę,
- jeśli wypowiedzenie nastąpiło bez uzasadnionej przyczyny, osoba, która wypowiedziała umowę, może być zobowiązana do naprawienia szkód.
Istnieją różne uzasadnione powody do wypowiedzenia:
- zmiany życiowe,
- choroba,
- modyfikacja przepisów,
- przeprowadzka,
- brak ustalonego wynagrodzenia.
Warto dodać, że natychmiastowe rozwiązanie umowy zlecenia jest rzadko praktykowane i stosuje się je głównie wtedy, gdy nie wiąże się z koniecznością wypłaty odszkodowania.
Wojciech Kieszkowski, jestem doradcą podatkowym, który pracował już w wielu największych firmach doradczych w Polsce i na świecie. Mam ogromne doświadczenie w doradztwie podatkowym i świecie finansów. Zapragnąłem dzielić się nim z Wami na moim własnym, prywatnym blogu.
